正文 第五十七章、买楼 (第2/2页)

人员扩充，第一步肯定是要先确立领导人员，
　　
　　财务部虽然由锺储红负责，但是锺储红太年轻了，还不到18岁，即使是新招进来的王艳艳都比锺储红大，王艳艳毕竟是大学毕业生。只是考虑到财务部先期必须有自己信任的人，雷卫东才会让锺储红负责的。不过为了能让锺储红的工作更省心。还必须要找一个经验丰富懂得规避税收的老财务才行，而且因为财务部的重要也需要两个副经理，一个负责工厂那边，一个负责公司总部。
　　
　　保卫部门就不说了，就是由原来的保卫科转化过来的。现在保卫部有五六十个退伍军人做保安，虽然目前够用。但考虑到将来还需要继续招人。必要时可以去大陆招聘那些退伍军人，毕竟这个时代大陆的军人不是一般的多。
　　
　　至于编辑部，因为刚刚又招了几个漫画助手进来，所以雷卫东觉得目前人员已经够了，不需要继续扩充编辑部了。至于领导还是由马荣成负责，徐小颖、成雪两人协助、孙晓红等人做补充。
　　
　　不过公司最主要的还是人事和销售部，人事部雷卫东并不准备找太老的，因为年纪越大关系越复杂。
　　
　　人事部目前虽然由锺储红兼任，不过锺大美女已经向雷卫东做最后通牒了，必须尽快找到合适的人选接替。因为光财务部的事锺储红就忙不过来了。哪有时间管理别的部门。为此雷卫东准备找一个职业女性做经理，最好是那种职场白骨精，年轻漂亮，而且家里是国外的，再配一个有经验的，话不是很多的副经理。
　　
　　像销售部需要配两个副经理一个经理，要知道销售部的销售范围可不是仅仅香港这么简单，以漫画目前受欢迎的程度，除了大陆、朝鲜卖不进去外，整个东亚都是小米漫画的销售市场，领导必须有开拓精神，有丰富的宣传经验，即使像香港、日本这样已经打开的市场也需要专人维护、跟踪。
　　
　　所以销售部经理必须有开拓精神，有丰富的宣传经验，销售部可是公司前进的尖刀，这主管必须有担当，有冲劲才能胜任。这样的人现在公司还没有，只好由雷卫东自己先担任了。
　　
　　公司刚刚成立，采购数量肯定巨大，所以由雷卫东兼职，至于副经理目前由冯海阳负责，这个陪雷卫东一起去的美国的小伙子办事很有能力，手脚也比较安分。特别是他在雷卫东家的电影院已经工作好几年了，吴伯也对他知根知底的，在采购部做采购肯定比较适合。
　　
　　后勤部门雷卫东还没想好谁负责，目前主要是招了几个人负责打扫卫生、干些杂活什么的，雷卫东准备等吴伯回来在谈论一下，把后勤、仓库等部门的事情在定下来。
　　
　　对于前期的人员招收开始的时候，雷卫东还是很苦恼的，自己以前就是一个学生，还没接触过社会，对市场上的人才根本不熟悉，吴伯不在，其他人也没有好的人选。
　　
　　打广告，找普通员工还可以放心，找主管的话自己并不是很相信，因为那些有本事的人才基本都有比较稳定的工作，一般不会去招聘市场，看招聘广告的。所以必须通过猎头公司挖人，还别说猎头公司还真给雷卫东找到一个合适的人选。